将拉开产假至21个月,扩大U.S.A.职工家庭方便安排
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是不是感觉最近身边多了很多怀孕生孩子的朋友?一说起怀孕生孩子,妈妈们比较关心的就是以后产假的问题了。

  原标题:美国运通:增加美国员工家庭福利计划

不同的国家设定有自己不同的产假时间,“产假”在某些国家被称为“育儿假”,因为有不少国家法律对“产假”的规定不仅涵盖了产妇分娩后的假期,而且还会包括“奶爸”的陪护假。

  FX168财经报社(香港)讯 美国运通公司(American Express Co)周一(12月12日)表示,从明年1月起公司将增加美国员工的育儿假和家庭福利。

有的国家甚至规定父母在孩子8岁以前每年都能享有数周的带薪或无薪育儿假。那么,到底各国的产假到底有多少呢,我们一起来看看。

  美国运通的新家庭福利包括20周的带薪产假、报销高达3.5万美元的收养或代孕费用,以及最高3.5万美元的生育和生育治疗费用。

从2017年12月3日开始,加拿大将正式实施18个月育儿假(Parental Leave)、家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)两项政策。

  美国在给予雇员的休假金额方面落后于其他发达国家。根据人力资源管理协会(SHRM)的一项研究,2015年只有21%的美国雇主提供带薪产假,17%的人有关于陪产假的计划。SHRM在今年早些时候表示,大型金融公司包括富国银行、美国银行和摩根大通公司等已经扩大了他们的带薪育儿假计划。

  目前,新生儿以及领养儿童的父母总共可享受12个月的育婴假期。12月3号之后,新生父母可以有两种选择,选用标准父母福利或者延长父母福利。

  增加公司家庭福利是当选总统唐纳德特朗普竞选议程的一部分,特朗普建议保证六个星期的带薪产假,并允许家庭从所得税中扣除儿童保育费用。

标准父母福利的政策和原来一样,12个月内有35周(将近9个月)的带薪假期,每周可以拿到之前工资的55%,最高不超过543加元。而延长父母福利,意味着18个月内有61周(15个月左右)的带薪假期,虽然育婴假期被延长了,但是父母得到的总补助不会增加,因此每周只能拿到之前工资的33%。

  校对:FOX

  虽然在新政策之下,新生父母得到的补助总额不变,但是新政策更加有灵活性。夫妇两人可以根据自己的情况来确定如何使用这18个月。比如,孕妇可以选择从预产期之前三个月开始休息,并领取就业保障金(EI)。其次,新政策也给了父母更充分地时间陪伴婴儿,省去了孩子到一岁半前的高昂的幼儿园托管费。在加拿大,18个月以内的婴儿每个月托管费为2000加币左右,之后会逐渐递减。

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  目前这项政策的直接受益者是联邦雇员,比如在银行、交通、公共服务、以及水利、电信部门等工作的雇员,而加拿大安大略省计划在未来将这项政策推广给所有雇员。

通过新政策的实施,加拿大将有望成为世界上育儿福利最好的国度之一。

以下是其他国家的产假及育儿假期政策:

俄罗斯

产假最长,从目前的3年延长至4年半

俄罗斯从2014年1月日起,将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外,母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。

瑞典

480天的产假(法定假期、休息日不包括在内),生双胞胎还可以多休180天。产假的前390天可以领取月收入的77.6%,剩下90天每天补助180克朗。此外,瑞典还为孩子在18岁以下的父母提供“临时休假”、“减时工作”等多项福利。

美国

早在1993年,时任总统克林顿就签署通过了《家庭与医疗假期法》,来保障雇员享有产假的权利,规定拥有50人以上的雇主需要为生产或收养儿童的雇员提供12周的无薪假期。并且,美国的男性和女性一样,都可以享有12周的无薪产假。

不过在美国不同的州,产假是否有薪水的情况是不一样的,目前美国只有加州、新泽西、马塞诸塞州和罗德岛四个州通过公立基金提供带薪休假,但也非全额。

但是,很多美国企业都主动提供有薪产假、或把产假延长来吸引和留住人才。美国公司在休假制度上给予员工充分的灵活性,许多公司实行买卖年假制度,如果想要多休产假,员工可以向公司“购买”假期,购买的费用从薪水中扣除。除了“购买”之外,有的公司还允许员工“捐献”未用完的假期,经由公司同意调配,“出售”给那些需要更多假期的员工。

从世界范围来看,美国的产假福利制度其实算不上很好,有些欧洲国家的产假福利远远要比美国优越的多。

英国

生育法规定女性可享受最多长达52周的产假,其中39个星期是带薪的,后面的13个星期是无薪的,这让其他国家的女性都艳羡不已。相关规定如下:

通知期间:

雇员可于预产期前11周起任何时间开始请休产假,但必须在预产期前15周之前告知雇主请产假的日期,如果之后需要更改,须给雇主至少28天之事先通知。

强制产假:

雇员于产后必须请休2周的强制产假,这段期间雇主不得让雇员前来上班。

普通产假:

共计26周,雇主必须依照法定产假薪给支薪予雇员。雇员必须在预产期前15周之前,连续工作长达26周且其薪资达到最低“国家保险”标准才符合领取“法定产假支薪”的资格。依据“法定产假支薪”的标准,前6周为月薪90%,接下来的33周则根据“产假支付标准” 来支付,自2013年4月7日起,每周为136.78英镑(或90%的薪资,取较低者)。

法国

第一胎的产假20周,第二胎的产假40周,都可以领取100%的新手,妈妈生的孩子越多,产假就越长,各项津贴、福利也越多。

德国

 妈妈有10个月产假,享受每月最高1500欧元,67%工资的10个月产假期。

西班牙

19个星期产假,前16周享受100%的薪水待遇,后来的3周,则没有薪水。

挪威

同样是北欧福利国家。休产假有两种选择,一种是可以休47周,拿全额工资;一种是休57周,只拿原来工资的八成。其中,还特别规定父亲必须休满12周。

澳大利亚

男女可休,政府规定产假一年,如不够用,可申请延至两年,其中新妈妈可享有18个星期的带薪产假。

中 国

我国基础产假为98天,2012年4月18日,我国通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

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